leitungsorientierte Bezahlung ?

Alles zum Beruf Pflege was nicht mit der Pflege direkt zu tun hat.
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Tomek86MH
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leitungsorientierte Bezahlung ?

Beitrag von Tomek86MH »

Was sollte bei einer leistungsorientierten Bezahlung berücksichtigt werden?

Welche Nachteile gibt es bei einer erfolgsorientierten Vergütung?

Welche Vorteile gibt es bei einer erfolgsorientierten Vergütung?



Jutta und Peter
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AW: leitungsorientierte Bezahlung ?

Beitrag von Jutta und Peter »

Hallo Tomek!

Vorab: Leistungsorientierte Entgeltbestandteile in der Pflege sind großer Mist, die braucht kein Mensch. LOB ist eine Idee der Arbeitgeber, um Pflegekräfte, die ohnehin schon über ihre Belastungsgrenzen hinaus arbeiten, zu motivieren, noch mehr zu arbeiten.

Zu Deiner Frage:

Es gibt zwei grundverschiedene Ansätze, um leistungsorientierte Bezahlung festzulegen: rückwirkende Beurteilung der Leistung im letzten Jahr und Zielvereinbarungen.

Bei beiden Ansätzen ist zu beachten, daß leistungsgeminderte und teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer nicht benachteiligt werden dürfen.

Bei der rückwirkenden Beurteilung spielen häufig sog. "Soft-Skills" eine Rolle. Diese sind einerseits gerade in der Pflege sehr wichtig, andererseits aber auch schwierig zu beurteilen.

Bei der Vereinbarung von Zielen ist zu beachten, daß die Ziele realistisch und erreichbar sind.

Gruß


Jutta und Peter
Webmaster Konfliktfeld Pflege

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doedl
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AW: leitungsorientierte Bezahlung ?

Beitrag von doedl »

Hi Alle,

eine wirklich halbwegs objektive Beurteilung von Mitarbeitern ist mehr als zeitaufwändig. Ich habe mich in unserem Betrieb dagegen entschieden. Die Leistungszulage ist m. E. so gering, was das jährliche Einkommen insgesamt angeht, dass sich mir der Aufwand nicht lohnt.

Vieles- wie Peter schon sagte- sind Dinge, die garnicht wirklich beurteilt werden können, oder man müsste Verfahren wie 360 ° Beurteilungen machen. Und das bei unserem Klientel... hm

Gruß Doedl


Wir müssen die Änderung sein, die wir in der Welt sehen wollen- Mahatma Gandhi

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