Was sollte bei einer leistungsorientierten Bezahlung berücksichtigt werden?
Welche Nachteile gibt es bei einer erfolgsorientierten Vergütung?
Welche Vorteile gibt es bei einer erfolgsorientierten Vergütung?
leitungsorientierte Bezahlung ?
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AW: leitungsorientierte Bezahlung ?
Hallo Tomek!
Vorab: Leistungsorientierte Entgeltbestandteile in der Pflege sind großer Mist, die braucht kein Mensch. LOB ist eine Idee der Arbeitgeber, um Pflegekräfte, die ohnehin schon über ihre Belastungsgrenzen hinaus arbeiten, zu motivieren, noch mehr zu arbeiten.
Zu Deiner Frage:
Es gibt zwei grundverschiedene Ansätze, um leistungsorientierte Bezahlung festzulegen: rückwirkende Beurteilung der Leistung im letzten Jahr und Zielvereinbarungen.
Bei beiden Ansätzen ist zu beachten, daß leistungsgeminderte und teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer nicht benachteiligt werden dürfen.
Bei der rückwirkenden Beurteilung spielen häufig sog. "Soft-Skills" eine Rolle. Diese sind einerseits gerade in der Pflege sehr wichtig, andererseits aber auch schwierig zu beurteilen.
Bei der Vereinbarung von Zielen ist zu beachten, daß die Ziele realistisch und erreichbar sind.
Gruß
Vorab: Leistungsorientierte Entgeltbestandteile in der Pflege sind großer Mist, die braucht kein Mensch. LOB ist eine Idee der Arbeitgeber, um Pflegekräfte, die ohnehin schon über ihre Belastungsgrenzen hinaus arbeiten, zu motivieren, noch mehr zu arbeiten.
Zu Deiner Frage:
Es gibt zwei grundverschiedene Ansätze, um leistungsorientierte Bezahlung festzulegen: rückwirkende Beurteilung der Leistung im letzten Jahr und Zielvereinbarungen.
Bei beiden Ansätzen ist zu beachten, daß leistungsgeminderte und teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer nicht benachteiligt werden dürfen.
Bei der rückwirkenden Beurteilung spielen häufig sog. "Soft-Skills" eine Rolle. Diese sind einerseits gerade in der Pflege sehr wichtig, andererseits aber auch schwierig zu beurteilen.
Bei der Vereinbarung von Zielen ist zu beachten, daß die Ziele realistisch und erreichbar sind.
Gruß
Jutta und Peter
Webmaster Konfliktfeld Pflege
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- doedl
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AW: leitungsorientierte Bezahlung ?
Hi Alle,
eine wirklich halbwegs objektive Beurteilung von Mitarbeitern ist mehr als zeitaufwändig. Ich habe mich in unserem Betrieb dagegen entschieden. Die Leistungszulage ist m. E. so gering, was das jährliche Einkommen insgesamt angeht, dass sich mir der Aufwand nicht lohnt.
Vieles- wie Peter schon sagte- sind Dinge, die garnicht wirklich beurteilt werden können, oder man müsste Verfahren wie 360 ° Beurteilungen machen. Und das bei unserem Klientel... hm
Gruß Doedl
eine wirklich halbwegs objektive Beurteilung von Mitarbeitern ist mehr als zeitaufwändig. Ich habe mich in unserem Betrieb dagegen entschieden. Die Leistungszulage ist m. E. so gering, was das jährliche Einkommen insgesamt angeht, dass sich mir der Aufwand nicht lohnt.
Vieles- wie Peter schon sagte- sind Dinge, die garnicht wirklich beurteilt werden können, oder man müsste Verfahren wie 360 ° Beurteilungen machen. Und das bei unserem Klientel... hm
Gruß Doedl
Wir müssen die Änderung sein, die wir in der Welt sehen wollen- Mahatma Gandhi
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