Als erstes sollte man diesen Schritt mit Weitsicht betrachten. Ich denke mit 43J. ist man sicher nicht zu alt für die Pflege, doch unter den heutigen Bedingungen ist das erreichen des Rentenalters in der Pflege ziemlich unwahrscheinlich.
Also für mich persönlich würde sich diese Frage nicht stellen.
Zu 1)
Sicher ist eine Versetzung mit der eigenen Zustimmung jederzeit möglich.
Zu 2)
Auch fallen die ganzen Zuschläge weg, Aber das Leben wird wesendlich ruhiger und planbarer. Das ist ein purer Gewinn an Lebensqualität.
Mit der Eingruppierung ist es nicht so ganz einfach.
Diese richtet sich eher nach den Qualifikationen und der Bereitschaft des Unternehmens diese zu würdigen. Da man als Datenschutzbeauftragter genau so wie ein Qualitätsmanager eine Stabsfunktion inne hat(Keine Weisungsbefugnisse) ,ist das Argument 1300 Mitarbeiter sicher nicht tragend für die Gehaltsstruktur.
Zu 3)
Ich denke da bist du zu optimistisch. bei mehreren Einrichtungen und der MA Anzahl glaube ich eher dass es ein Fulltimejob bleiben wird.
Zu 4)
Es ist sinnvoll sich weitreichende Kenntnisse über den Datenschutz anzueignen aber diese zu fordern wäre reichlich undiplomatisch
.Jeder der sich berufen fühlt kann zum Datenschutzbeauftragten oder Qualitätsbeauftragten benannt werden UND viele sind auch ohne Ausbildung durch viel Eigeninitiative oftmals besser wie Personen mit einen Zertifikat(Ist halt nur nen Stück Papier und nun wirklich nicht schwer zu erlangen)
Aber wenn du dich dafür Interessiert und arrangiert bist ,versuche lieber auf den überzeugenden weg (Vorteile und Nutzen der Weiterbildung erläutern) die Ausbildung zu bekommen.
Zu guter letzt möcht ich nochmals darauf hinweisen, dass es zwar ein bedeutender Schritt ist,Aber ein schritt wo man Alt werden kann ohne sich aufzureiben. Wer weiss ob es diese Chance noch einmal gibt.
Gruß
Hame
