Pflegenetz Forum

Und die Resonanz hier lässt ja auch einige Schlüsse zu.
Also muß man sich wohl weiter damit abfinden, dass sich Frischexaminierte vor lauter Begeisterung über ein Bewerbungsgespräch ins Höschen machen und jeden Mist unterschreiben. ( Manchmal führt ja eine kleine Provokation zu weiteren Reaktionen)

Personalschlüssel gibt es im ambulanten Bereich meines Wissens nicht.
Im stationären Bereich können Gewinne selbstverständlich auch durch Lohndumping erzielt werden. Das reduziert die Motivation des Personals, aber nicht die Anzahl.

Jetzt wäre noch interessant, was der Personalschlüssel mit den Gewinnen der Betreiber zu tun hat, oder? Leider gar nichts. Der private Anbieter muß genau so viel Personal vorhalten wie der Gemeinnützige. Aber wenn man sich das Problem so zurechtlegt, bleibt der Personalschlüssel mit Sicherheit ein O...

http://www.aerztezeitung.de/politik_gesellschaft/pflege/article/825066/wohin-all-aggression.html Schon lange wird mehr Ausbildung für Pflegepersonal und Ärzte gefordert, um besser auf die Bedürfnisse der in ihren Umständen Gefangenen eingehen zu können. Doch Schulung allein reicht nicht, es muss au...

Aktivierend und ressourcenorientiert bedeutet, dass ganz grundsätzliche Fähigkeiten bei BewohnerInnen erhalten bleiben bzw. später verloren gehen. Und wenn ich das auf Fähigleiten wie selbständig zu essen oder Toilettengänge anwende, fällt mir schon sehr viel zum Thema Würde ein, und von einem drohe...

Doch Thorstein, bei uns funktioniert die Einarbeitung richtig gut!! Hallo Doedl, auf was soll sich das beziehen. Willst du damit sagen, dass meine Aussage, in einer Mehrheit der Einrichtungen funktioniert es nicht, nicht stimmt? Oder bist du die Mehrheit? Es findet sich immer ein positives Beispiel...

Aber alles in allem ist das nur noch traurig...Es geht ja schon soweit, daß die allermeisten den Papierkram in ihrer Freizeit im Büro machen. An freien Wochenenden, am Abend....eben wenn keiner da ist. Die Leitung ist nicht blind sondern offenbar sehr schlau. Für den gewinnorientierten AG ist doch ...

Geht gar nicht!!! (bin erst neu im Betrieb, hatte bisher keinen Urlaub) Wieder so ein Rätsel. Wieviel Urlaub man hat, erfährt man erst dann, wenn man schon welchen hatte? Wieviel Kohle bekomme ich, welche Zuschläge werden bezahlt, 5-oder 6-tage-Woche, wieviel Urlaub steht mir zu: dass sind doch all...

Ich hätte aus mehreren gegebenen Anlässen mal eine Frage an die Frischexaminierten und Auszubildenden: Werden solche Themen, wie: auf was muß ich bei einem Arbeitsvertrag achten, was ist ein Tarifvertrag, was sind die Aufgaben eines Betriebsrats, wie bewerbe ich mich usw. eigentlich nicht im Unterri...

Was hier beschrieben wird ist keine Unterbesetzung sondern der Normalfall. Unterbesetzung würde ja voraussetzen, dass die Personalschlüssel eine bessere Besetzung zulassen, der böse AG aber weniger Personal einsetzt, um Kohle zu machen. Das mag es geben, ist aber nicht das Problem. Was wir völlig zu...

Papier ist geduldig. Ich behaupte, das die Einarbeitungskonzepte in einer Mehrheit der Einrichtungen nicht gelebt werden. dafür gibt es sichermehrere Gründe, aber der Hauptgrund istund bleibt, dass für die Einarbeitung gar keine ausreichenden Zeitkorridore geplant werden (können?). Irgendwann werden...

Hallo desiderata, deine Beschreibung entspricht dem vereinbarten Personalschlüssel. In Berlin ist der Schlüssel zum Beispiel schlechter als in Bayern, vor allem bei der Pflegestufe 1. Man kann sagen - immer im Durchschnitt- dass in Bayern mit diesem Personal ca. 24 BewohnerInnen zu versogen wären. D...

Das ist ein richtiger Einwand. Gestaltungsempfehlungen für die Nacht- und Schichtarbeit 1. Die Anzahl der aufeinander folgenden Nachtdienste sollte möglichst gering sein. Dabei wird eine maximale Anzahl von vier Nachtdiensten in Folge als Richtgröße angenommen. Eingestreute Nachtdienste, das heißt, ...

Hallo ichhalt88, setze dich dich erst einmal damit auseinander, auf was du achten mußt oder willst, wenn du einen neuen AG suchst. Sonst wird das zu einer Odysee. Wenn man zum Beispiel einen Tag Probe arbeitet, kann man sich auch Mal die Dienstpläne anschauen; Überstunden?; Wochenenden?; wie ist die...

Na ja, du hast die Ausgangsfrage uminterpretiert. Es geht hier meiner Ansicht nach nicht mehr um eine Schluckstörung, sondern darum, dass Schlucken praktisch gar nicht mehr möglich ist.
Bin trotzdem mal gespannt, wo der Jurist da eine Grenze zieht.

Aber wie es nun rechtlich aussieht,das werden wir ja bald auch erfahren von Herrn Klie... Wäre es denn möglich auch den Text der Anfrage zu erfahren. Im obigen Statement steht zum Beispiel nicht, dass der Bewohner ausgeräumt und abgesaugt werden mußte. Haben das auch die Angehörigen gemacht? Oder r...

Rein rechtlich ist da wohl nichts zu machen. Bleibt also die Frage, wie sehr du an diesem AG hängst. Wenn er auf Beschwerden nicht reagiert, scheint er sich wohl sicher zu sein, dass du die Sache schluckst.
Müssen deine KollegInnen auch so arbeiten? Ist das einmalig oder soll das die Regel darstellen?

Ich plädiere für das des Bewohners,denn alles andere wäre,im Sinne einer "würdigen Pflege", nicht vetretbar. Man sollte nicht Rechte gegeneinander ausspielen. Das Ziel sollte schon sein, allen Bedürfnissen und Rechten weitestgehend gerecht zu werden. In Heimen spricht zum Beispiel nichts dagegen, f...

Es gibt die Zeugnissprache aus rechtlichen Gründen. Zeugnisse müssen positiv formuliert werden. So kommt es zu diesen merkwürdigen Satzkonstruktionen. es gibt doch aber mehr als genug Quellen im Internet, um die Noten zu entschlüsseln. Tatsächlich kann sich eine Rücksprache mit dem AG bei bestimmten...

a. Wurde der Dienstplan so erstellt? b. Oder nachträglich geändert? Bei b. nur mit deiner Zustimmung möglich. Bei a. warum hast du dich nicht beschwert? Wer erstellt solche Dienstpläne? Hängst du an diesem AG? Ach ja: gibt es einen Betriebsrat? Die Ruhezeit wird hier zwar eingehalten, heisst aber ni...