Pflegenetz Forum

. . . das geht ja nun mal gleich gar nicht! Das ist astrein ein Abwälzen des unternehmerischen Risikos auf die Arbeitnehmer! Normalerweise ist nach 12 Tagen Feierabend, denn laut § 11(3) ArbZG ist innerhalb von 2 Wochen der Ausgleichstag für einen gearbeiteten Sonntag zu gewähren, ohne wenn und aber...

. . . die erwähnten 68 Minuten sind Deine Lebenszeit und die würde ich nicht einfach streichen lassen. Möglichkeiten: - nochmal das Gespräch suchen und darauf hinweisen, dass Du nicht gewillt bist, das hinzunehmen. - Rechtsabteilung der Gewerkschaft (wenn Du Mitglied bist), oder Fachanwalt für Arbei...

. . . das soll unzweifelhaft bedeuten: wenn in einem Tarifvertrag, oder im Arbeitsvertrag längere Fristen, als im BGB vereinbart sind, dann sollen die nicht nur für den Arbeitgeber gelten, sondern auch für den Arbeitnehmer . . .

. . . in Tarifverträgen können aber auch andere Kündigunsgfristen vereinbart sein . . .

. . . die Tabelle ist schon in Ordnung - vermutlich steht ein Tarifvertrag dahinter (wegen dem halben Tag im Februar). Natürlich hat man im Monat nicht akkurat 4 komplette Wochen, sondern - so, wie in der Tabelle angegeben, eine unterschiedliche Zahl von Arbeitstagen. Und die ist noch von Bundesland...

. . . die Modelle 5-Tage-Woche, 5,5-Tage-Woche usw. beschreiben nur die Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage. Bei einer 5-Tage-Woche wird die Zeit auf 5 Tage pro Woche verteilt. Dadurch hat man bei 40 Wochenstunden eine tägliche Arbeitszeit von 8 Stunden und es ergeben sich im Normalfall ca...

. . . und auch Gewerkschaftsbeiträge sind gut angelegtes Geld, denn erstens kann man die bei der Steuererklärung auch mit angeben und zweitens richten sich die Beiträge nach der Höhe des Einkommens. Die gleichen Leute, die bei uns in der Firma stets barmen, dass der Gewerkschaftsbeitrag zu teuer wär...

. . . beim Autokauf wissen es die meisten doch auch, wo und bei wem . . .

. . . tjaaa, da ist wohl mit dem Punkt 6 der Arbeitsverträge eine Generalvollmacht für Dienstplanänderungen unterschrieben. Inwiefern eine solche Formulierung im AV zulässig ist, weil sie eigentlich konträr zur herrschenden Rechtsauffassung steht, darüber könnte man sich (eine gute Rechtsschutzversi...

. . . um nochmal die Frage nach der rechtlichen Seite zu beantworten (nicht alles steht im Gesetz - Deutschland ist geprägt durch Richtersprüche). Und ich kenne das - die berühmte Frage der Arbeitgeberseite - "wo steht das": - Lohnausfallprinzip des § 4 Abs. 1 EFZG. (BAG vom 13.2.2002 - 5 AZR 470/00...

. . . ehe wir uns hier weiter in Spekulationen ergehen, wäre es abzuwarten, bis sich Muffin betreffs der offenen Fragen mal wieder gemeldet hat. Aber erst mal so viel: - eine Ruhezeit von 21:30 bis 6:15 Uhr ist, auch wenn man alle möglichen Ausnahmeregelungen zu Rate zieht, eindeutig zu kurz. - eine...

. . . wer arbeitet, macht Fehler. Wer nicht arbeitet, macht keine Fehler. Wer keine Fehler macht, wird befördert . . . Ich muss immer an meine alte Schwester Erika denken. Als ich Azubi war, hatte ich außer der Arbeit auch noch sooooo viele andere Interessen und war oft mit meinen Gedanken mehr bei ...

. . . ich stimme Dir prinzipiell zu, Placebo, nur denke ich, dass die Position einer Auszubildenden allein zu schwach ist, um aufzubegehren. Da bräuchte es schon einen Betrieb mit einem starken Betriebsrat und einer guten Auszubildenden-Vertretung. Außerdem habe ich ja nur zu geschrieben, dass die F...

. . . Pflegemäusi, Du hast geschrieben: " ist aber hiernicht das Thema . wichtig war mir , ob ich in der Arbeit gerufen werden kann oder nicht. " Und wenn Du nochmal oben nachlesen würdest, hatte ich diese Frage gleich am Anfang beantwortet: ". . . eigentlich darf sie das nicht, denn frei ist frei. ...

. . . eigentlich darf sie das nicht, denn frei ist frei. Das gilt auch für Auszubildende. Außerdem sollte ja eine Schülerin eh nur unter Anleitung arbeiten, also müsste die anleitende Fachkraft das Versäumnis nachholen. Aber: das Problem ist - wenn Du jetzt auf Dein Recht pochst, kann es Dir evtl. d...

. . . der Gang zum Rechtsanwalt, oder zur Rechtsabteilung der Gewerkschaft lohnt sich in Deinem Fall allemal! Hier auseinanderzudröseln, ob ein Tarifvertrag gilt, was im Arbeitsvertrag steht, was genau über die Überstunden vereinbart ist, ob es einen Betriebsrat, oder eine Personalvertretung gibt un...

. . . ehe ihr Euch gleich wieder auf johannes und sein Dienstplansystem einschießt - mal zur Erinnerung den Link von doedl. Und da ist von 12 Werktagen die Rede. Im Arbeitszeitgesetz ist außer dem Anspruch auf zusammenhängenden Urlaub und Ausgleichstagen für gearbeitete Sonntage nichts geregelt. Da ...

. . . das ist ja eigentlich u.a. auch das vielgepriesene System der "Marktwirtschaft", dass die schlechten Firmen kein Personal mehr bekommen sollen und schlechte Produkte keinen Absatz. Wird gern als das sich selbst regulierende und reinigende System bezeichnet. Bin ich mit dem Hausmeisterservice n...

. . . Fahrtenbücher sind wohl eher für die steuerliche Abrechnung . . .

. . . ist der Weg des geringsten Widerstandes und so man die Möglichkeit hat, auch die einfachste . . .