Pflegenetz Forum

Liebe Pflegenetz-Gemeinde! Nach 13 Jahren "Konfliktfeld Pflege" und 12 Jahren Pflegenetz-Forum steigen wir aus. Die dauerhafte Belastung, sich auch in der Freizeit fast täglich mit beruflichen Themen zu beschäftigen, ist uns im Laufe der Jahre zu viel geworden. Bei den Informationen auf unserer Home...

Hallo Tomek! Vorab: Leistungsorientierte Entgeltbestandteile in der Pflege sind großer Mist, die braucht kein Mensch. LOB ist eine Idee der Arbeitgeber, um Pflegekräfte, die ohnehin schon über ihre Belastungsgrenzen hinaus arbeiten, zu motivieren, noch mehr zu arbeiten. Zu Deiner Frage: Es gibt zwei...

Hallo immmi! Wir schließen uns Wolfgang an, daß da in erster Linie wohl der Arbeitsschutz gefragt ist, weil die zusätzliche Belastung durch defekte Hilfsmittel auf eure Rücken geht. Außerdem kann man ein defektes Hilfsmittel wohl kaum als "ausreichend" bezeichnen, weil es faktisch nicht mehr zur Ver...

Hallo zusammen! Woher stammt eigentlich dieser Irrsinn mit der Umrechnerei auf Stunden pro Urlaubstag? Das Bundesurlaubsgesetz rechnet den Urlaub ja auch nicht in Stunden, sondern in (ganzen!!!) Tagen! Wenn über die Länge eines Urlaubstages gefeilscht wird, könnte darüber die Entgeltnorm des Bundesu...

Hallo Cestlavie! Möglicherweise verhindern ließe sich solch eine Versetzung allenfalls, wenn es bei euch einen Betriebsrat gibt. Der wäre in der Mitbestimmung, könnte die Versetzung aber auch nur ablehnen, wenn es einen triftigen Grund dafür gäbe. Deine persönliche Bindung an die Bewohner des Wohnbe...

Hallo zusammen! Mit der Einordnung von Gewerkschaften unter "Berufsverbände" haben wir auch so unsere Probleme, weil es da mindestens zwei Merkmale gibt, die Gewerkschaften von "klassischen" Berufsverbänden unterscheiden: 1 Gewerkschaften dürfen und können Tarifverträge abschließen, Berufsverbände n...

Moinsen! Zunächst einmal: meine persönliche Meinung ist, wer nicht mindestens 2 Jahre Erfahrung hat, hat im Management nichts zu suchen! Das Studium Pflegemanagement wird auch Abiturienten mit abgeschlossener Pflegeausbildung ohne Berufserfahrung angeboten... Zum eigentlichen Thema: Wir schließen un...

Hallo wundmentor! Die BG versucht hier offensichtlich ganz einfach, sich vor der Zahlung zu drücken. Falls sie damit durchkommt, werden die Behandlungskosten von der Krankenversicherung übernommen, die Lohnfortzahlungskosten bleiben beim Arbeitgeber. Eine Haftung durch Dich käme nur in Frage, wenn D...

Hallo Alex! Ruhig Blut! Gerade als Fachkraft solltest Du wissen: Egal wann oder wie oft Du Inkontinenzmaterial kontrollierst, es kann immer passieren, daß 5 Minuten später der Patient/Bewohner abführt oder einnäßt und sich nicht meldet und dann vielleicht ein oder zwei Stunden so daliegt. Wer so etw...

Hallo hauptstadtpfleger! der hinweis auf dem betriebsrat ist mehr als obsolet, da der im zweifel für den kollegen in die bresche springt, denn für den ist er da und nicht für die freiberufliche kollegin. Richtig ist, daß freiberufliche KollegInnen kein Beschwerderecht haben, weil sie keine Arbeitneh...

@ thorstein, freiberufler 3, hauptstadtpfleger, Febarth, Griesuh: Wenn ihr außer intellektueller Flohknackerei über Status und Aufgaben von freiberuflichen Pflegekräften nichts, nichts, nichts zur Beantwortung der gestellten Frage beizutragen habt, dann eröffnet für euer Thema doch bitte einen eigen...

Hallo zusammen! Mal ganz ohne Emotionen und unabhängig von Eingruppierungsgrundsätzen: Es gibt ja die vielen schönen Urteile des Bundesarbeitsgerichts zum Thema Sittenwidrigkeit von Gehältern. Ein Gehalt ist sittenwidrig, wenn es weniger als 2/3 eines vergleichbaren Tarifgehalts beträgt. Aber: Das B...

Hallo Shemsa! Einige Bundesländer haben inzwischen Berufsordnungen für Pflegekräfte erlassen, in denen unter anderem die Verpflichtung steht, sich kontinuierlich weiterzubilden - leider nicht in Bayern. Indirekt kann man diese Verpflichtung aber aus der gesetzlichen Verpflichtung zur Qualitätssische...

Hallo loreen! Anscheinend gilt die kirchliche Fassung des BAT (BAT-KF), die - nach oberflächlicher Durchsicht - inhaltlich weitgehend mit dem TVöD übereinstimmt und lediglich an Besonderheiten kirchlicher Arbeitsverhältnisse angepaßt wurde. Da im BAT-KF keine Rückzahlungsklausel steht, wirst Du wohl...

Hallo Estefania! Rein rechtlich ist da wohl nichts zu machen. Falsch! § 6 Arbeitszeitgesetz: Nacht- und Schichtarbeit (1) Die Arbeitszeit der Nacht- und Schichtarbeitnehmer ist nach den gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen über die menschengerechte Gestaltung der Arbeit festzulegen. D...

Hallo!

Aus rechtlicher und ethischer Sicht ist da unseres Erachtens nichts einzuwenden. Wir wünschen euch beiden viel Glück.

Gruß

Hallo Oba!

Ja, kann der Arbeitgeber machen, allerdings unterliegen in Betrieben mit Betriebsrat unter Umständen einige Teile der Stellenbeschreibung der Mitbestimmung.

Gruß

Hallo! Bei nicht tariflich geregelten Arbeitsverhältnissen gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. Die Kündigungsfrist bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer beträgt 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Eine arbeitnehmerseitige Kündigungsfrist darf auf keinen Fall länger sein als die Kündigu...

Hallo burner! Eine Erkrankung auch während der Probezeit rechtfertigt keine Kündigung. Ob und wie weit die Grenzen für die erlaubten Ausfallzeiten überschritten werden, wird ja auch erst am Ende der Ausbildung ermittelt - ggf. gibt es dann in der Regel die Möglichkeit, die Ausbildung entsprechend zu...

Hallo zusammen! Wir waren mal so frei, das Thema in den Bereich "Werbung/Seitenvorstellung" zu verschieben, wo es ja eigentlich auch hingehört. @ FragDenPfleger: Unsere HP ist seit 2000 im Netz. Das Design wurde seitdem 2mal von uns überarbeitet. @ Griesuh: Wer mach denn hier Rechtsberatung? Wir ste...