Verhinderungspflege nicht voll ausgezahlt

[werder19]

Hallo, ich habe für die Pflege die ich für meinen Vater mache der in der Pflegestufe 1 ist, eine Verhinderungspflege beantragt. Da ich über das Jahr einiges an Quittungen gesammelt habe, habe ich für das Jahr 2014 die Verhinderung beantragt. So da ich weiß das die Grenze bei um die 1500€ liegt habe ich auch nur beläge beigelegt die bis zu dieser grenze reichen. Im Antrag habe ich dann angekreutzt Stundenweise, da die Verhinderungspflege wie folgt geleistet wurde:

03.10.2014
7 Stunden -105 €
05.10.2014 – 10.10.2014
2 Stunden pro Tag Insgesamt 150€
20.10.2014
4 Stunden – 60€

01.05.2014 bis 15.05.2014
2 Stunden pro Tag insgesamt = 450 €

16.05.2014
4 Stunden - 60€

20.05.2014
6 Stunden - 90 €

13.08.2014
7 Stunden = 105 €
14.08.2014 - 28.08.2014
Je 2 Stunden Täglich= 420€
30.08.2014
6 Stunden = 90 €

So nun habe ich jedoch nur 1000€ ausgezahlt bekommen, wobei die beläge 1530€ wären.

Das Pflegegutachten sieht bei 7 Tage die Woche eine 2 Stündige Pflege pro Tag vor. Liegt es daran, das an einigen Tagen mehr als 2 Stunden vorliegt? Wenn ja kann ich die Restlichen quittungen/beläge noch nachreichen oder ist es nun zu spät?

Hoffe jemand blick da durch, ich bedanke mich schonmal für die Mühe.

Gruß

[fmh]

Hallo,

zur Verhinderungspflege:

Ist eine Pflegeperson wegen Erholungsurlaubs, Krankheit oder aus anderen Gründen an der Pflege gehindert, übernimmt die Pflegekasse die Kosten einer notwendigen Ersatzpflege für längstens vier Wochen je Kalenderjahr. [...]

Quelle: §39 SGB XI

Vielleicht sind die vier Wochen (=28 Tage) das Problem!?

01.05.2014 bis 15.05.2014 = 15 Tage (450 Euro) => 15 Tage
16.05.2014 = 1 Tag (60 Euro) => 16 Tage
20.05.2014 = 1 Tag (90 Euro) => 17 Tage
13.08.2014 = 1 Tag (105 Euro) => 18 Tage
14.08.2014 bis 28.08.2014 = 15 Tage (420 Euro) => 33 Tage

=> 14.08. - 24.08.2014 = 10 Tage => 28 Tage
=> 10 Tage = 420/15 * 10 = 280 Euro

Für 28 Tage wären es dann 985 Euro. Kommt der Betrag hin? Ich kann allerdings auch nicht beurteilen, ob hier die Tage unabhängig vom tatsächlich in Anspruch genommenen Zeitumfang gezählt werden...

Gruß
fmh

[werder19]

Danke erstmal für deine Antwort, deine Rechnung würde sinn machen aber nur wenn man statt der Stündlichen die Ganztätige erstatzpflege nutzt. Soweit ich weiß ist bei der Stündlichen Ersatzpflege keine Grenze gesetzt was die 4 wochen betrifft.

[fmh]

Stimmt, Du hast natürlich absolut recht... Bei weniger als 8 Stunden erfolgt keine Anrechnung auf die 28 Tage - da hatte ich kurz einen Knoten im Hirn.

Dann kann ich es mir leider noch viel weniger erklären.

[werder19]

Bis jetzt kam leider noch kein Brief, aber ich glaub dort wird nicht drinstehen was der Grund war sondern nur das die Zahlung getätigt wurde denk ich.

[doedl]

Hallo Werder,

Dein Anspruch ist rechtens; allerdings ist die Frage, wann Du die Quittungen eingereicht hast.

Meines Wissens ist es bei Verhinderungspflege wie bei Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers; ich kann nur den Urlaub verbrauchen, den ich mir zeitlich erworbe habe. Wenn Du Deine Quittungen am 31. 10. eingereicht hast, "fehlen" zwei Monate vom Jahr.

Trotzdem würde ich sofort Einspruch erheben und auf Auszahlung des Restbetrages pochen.

Gruß Doedl

[werder19]

[quote=""doedl""]Hallo Werder,

Dein Anspruch ist rechtens; allerdings ist die Frage, wann Du die Quittungen eingereicht hast.

Meines Wissens ist es bei Verhinderungspflege wie bei Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers; ich kann nur den Urlaub verbrauchen, den ich mir zeitlich erworbe habe. Wenn Du Deine Quittungen am 31. 10. eingereicht hast, "fehlen" zwei Monate vom Jahr.

Trotzdem würde ich sofort Einspruch erheben und auf Auszahlung des Restbetrages pochen.

Gruß Doedl[/quote]


Hallo Doedl,
nein das ist nicht zu vergleichen mit einem Urlaubsanspruch bei der Arbeit. Ich könnte jetzt kommendes Jahr ende Janauar direkt wieder die Verhinderungspflege beantragen. Hauptsache 28 Tage sind vorüber und man hat die Verhinderung beansprucht.

[doedl]

Hallo Werder

muss ich morgen mal meine PDL fragen; was ich allerdings gefunden habe:

http://www.pbeakk.de/fileadmin/redakteu ... pflege.pdf

guck mal Seite drei

und hier http://www.gkv-spitzenverband.de/media/ ... 7-2014.pdf § 39

Was auch nicht unerheblich ist, gehts um gesetzliche Pflegekasse oder Privatpflegekasse.

Gruß Doedl

[werder19]

[quote=""doedl""]Hallo Werder

muss ich morgen mal meine PDL fragen; was ich allerdings gefunden habe:

http://www.pbeakk.de/fileadmin/redakteu ... pflege.pdf

guck mal Seite drei

und hier http://www.gkv-spitzenverband.de/media/ ... 7-2014.pdf § 39

Was auch nicht unerheblich ist, gehts um gesetzliche Pflegekasse oder Privatpflegekasse.

Gruß Doedl[/quote]

Was ich dem ersten Link auf Seite 3 herausnehmen kann, ist genau das was ich auch meine. Wenn man 8 Stunden am Tag ausfällt jedoch die ersatzpflege nur 2 Stunden anwesend war dann wird ein ganzer Tag berechnet. In meinem Fall jedoch falle ich ja nicht einen Tag 8 Stunden aus, und somit gilt es als Stundenweise Verhinderungspflege.

[doedl]

Hallo Werder,

habe heute meine PDL gefragt und sie ist auch meiner Ansicht: der Anspruch auf Verhinderungspflege bezieht sich auf das volle Jahr. Allerdings haben wir beide keine Ausführungsverordnung zur Hand, in der das bewiesen werden könnte- kann also auch falsch sein.

Ruf die Pflegekasse an und frage nach; alternativ den Pflegestützpunkt Eurer Region- die müssen das wissen.

Gruß Doedl

[Suse2]

hallo Werder,

wie lange ist denn dein Vater schon eingestuft??
sind die 6 Monate Vorpflegezeit erfüllt??

[Griesuh]

Suse, die 6 monate Pflegezeit gelten auch schon VOR der Einstufung.
Wurde schon vor der Einstufung mind. 6 Monate gepflegt, so ist die Wartezeit erfüllt.
Zum anderen, ohne jetzt alles genau gelesen zu haben, wird Verhinderungspflege Rückwirkend nicht bewilligt.
Die VHP muss immer im Vorfeld beantragt werden.

Für Verwandte bis zum 2. Grad gibt es nur eine Aufwandsentschädigung und KEINEN Lohn.

[Suse2]

Wurde schon vor der Einstufung mind. 6 Monate gepflegt, so ist die Wartezeit erfüllt.

und?? habe ich das Gegenteil behauptet??

was möchtest du mir damit sagen??

[Alexandra1]

[quote=""Griesuh""]Suse, die 6 monate Pflegezeit gelten auch schon VOR der Einstufung.
Wurde schon vor der Einstufung mind. 6 Monate gepflegt, so ist die Wartezeit erfüllt.
Zum anderen, ohne jetzt alles genau gelesen zu haben, wird Verhinderungspflege Rückwirkend nicht bewilligt.
Die VHP muss immer im Vorfeld beantragt werden.

Für Verwandte bis zum 2. Grad gibt es nur eine Aufwandsentschädigung und KEINEN Lohn.[/quote]

Grundsätzlich ist eine rückwirkende Beantragung von Sozialleistungen möglich. Nach § 45 Abs. I SGB I verjähren „Ansprüche auf Sozialleistungen in vier Jahren nach Ablauf des Kalenderjahrs, in dem sie entstanden sind." Quittungen/Belege mit Stunden und Datum sind natürlich nötig.

[Griesuh]

Grundsätzlich hab ihr recht.
Die tgl. Erfahrungen, die ich mit meinem ambul. PD und den Kunden mache sprechen eine gänzlich andere Sprache.

Leider machen viele Kassen hier erhebliche Probleme.
Auch obwohl so ein Antrag "Formlos" gestellt werden könnte, machen viele Kassen ein bürokratisches Monstrum daraus, mit Antragsformularen, Bestätigungen, Belegen, hin und her mit Formularen.
Unsere grüne Gesundheitskasse geht hier allen voran.

[Griesuh]

Suse, und, was regst du dich auf??

[moch]

http://www.frag-einen-anwalt.de/Verhind ... 83567.html

Hinweis: man hat einen gesetzlichen Anspruch für 4 Jahre rückwirkend, siehe auch obigen Link.
Meine Schwägerin hat das selbst so praktiziert und etliche Tausende Euros dafür bekommen, und zwar ohne Probleme, solange man die Zeiten korrekt belegen kann.
Ich weiss das also aus eigener Erfahrung
Man sollte sich freilich mit dieser Thematik auch beschäftigen. So darf man täglich stets weniger, als 8 Stunden dafür einsetzen,
damit das monatliche Pflegegeld nicht entfällt. Höchstdauer sind 4 Wochen im Jahr.
Einen Antrag vorab muss man nicht zwangsläufig stellen, aber meine Schwägerin macht das nun immer, halt pro forma und auch formlos.

Beste Grüsse
Monika Ch.

[Suse2]

die 4-Wochen-Frist entfällt bei der Stundenweisen Verhinderungspflege unter 8 Stunden täglich.