Kurz zum Hause; es existiert seit knapp über drei Jahren, die PDL`s gehen und kommen und jede bringt etwas neues ein oder anderes. Heimleitung hat auch schon drei mal gewechselt oder vier mal?
Letztes Jahr, sind sich wieder mal PDL und HL nicht grün geworden. HL ist zuerst mit jedem neuen Mitarbeiter sehr euphorisch, begeistert, nach Wochen zeigt er sein wahres Gesicht - ist leider so, er nörgelt an allem herum. Niemand hat mehr Vertrauen zu ihm, weil man es ihm nicht recht machen kann. Was er nicht sieht, hört, ist für ihn - gegen ihn.
Dann kam eine neue PDL, endlich eine, wo wir dachten, das könnte was werden, sie übernahm auch mal Dienste, wir hatten einen sehr hohen Krankenstand in dieser Zeit. Sie entpuppte sich aber dann ganz anders, zog voll auf seine Seite. Wir haben trotz vieler Schwierigkeiten immer gerne da gearbeitet.
Nun hagelt es seit Dezember nur noch neue Dienstanweisungen, zum Teil nicht von uns unterschrieben. Wir dürfen nicht mehr zusammen oder gar zu zweit auf den Balkon Pause machen, verschändelt ja das Bild für die Außenwelt, private Gespräche sind überhaupt nicht gerne gesehen, sollen draußen abgehalten werden. Ok - wenn`s den Rahmen übersprengt, bin ich auch dieser Meinung. Es gibt Dienstanweisungen, das man keinen Kontakt zu ehemaligen Mitarbeitern hegt, die Fingernägel nicht frisch gegelt hat ( wir haben ein Hasgemeinschaftskonzept - Leben wie zu Hause - und auch das gehörte mit dazu, weil die Bewohner das toll fanden, zum Teil dann auch so haben wollten - Tatsache, Mitarbeiter natürlich auch).
Jetzt kam die Anweisung, niemand darf in der Freizeit ins Haus kommen oder sich nach Dienstschluss mit auf den Balkon stellen, zu zweit - das Bild.
Es fällt uns schwer an Menschlichkeit zu glauben und was können wir tun? Wie können wir uns verhalten?
Jeder Bürotag soll ebenfalls dokumentiert werden, bei Übergaben darf derjenige nicht dabei sein, die PDL will genauste Zeit dazu haben und kritisiert jeden Bürotag der Mitarbeiter, wenn die über Akten hängen. Sie selbst hat jetzt mal eine Pflegevisite gemacht - über eine halbe Stunde, eine Akte, da sind aber noch keine Verbesserungen oder evaluieren erfolgt. Sie selbst aber argumentierte - man braucht doch nicht so lange um etwas zu überarbeiten.
letzten Woche kam ein Schreiben von der Krankenkasse. Kopien einer Akte wurden angefordert, von Mitte letzten Jahres - ich war da noch nicht auf dem Bereich, um uns evtl. einen Pflegefehler nachzuweisen. Zu recht, ich habe die Akten durchgestöbert und konnte nichts dokumentarisches finden. Habe die PDL angerufen, ihr dann später gezeigt, wo da Lücken sind....jetzt kommt`s: " raus aus der Pflege, Lücken irgendwie schließen", habe mit einem Kollegen den ganzen Tag dran gesessen, schlechtes Gewissen natürlich und überlegt, was schreibe ich denn in das Protokoll? Es passt einfach nicht, da Anweisungen und da A...retten?
Ich habe die Station im November letzten Jahres übernommen, in einer natürlich richtig schweren Zeit. Wenig Fachkräfte, Mängel in der Dokumentation - allein konnte ich das natürlich nicht schaffen. Es musste erst mal das Personal her um überhaupt Ruhe rein zu bringen. Das hat wirklich gut geklappt und so langsam geht es vorwärts, unsere Meinung. Aber das ist nicht die Meinung von unten.
Wir haben keine Gewerkschaft oder so....., aber irgendwas müssen oder sollten wir tun, wir wollen miteinander arbeiten und nicht gegeneinander. Der HL mag es überhaupt nicht, das ein Team so toll zusammen arbeitet. Ist im ganzen Haus bekannt. Er fängt an und versetzt die Leute dann irgendwann auf eine andere Station.
Ich bitte einfach mal um eure Meinungen. Vielen Dank schon mal im vorraus.
