Hallo.
Formale Qualifikation ist gut und wichtig. Materielle Qualifikation ist besser!
@kumberja
... ein ehem. schülerin aus unserem KH wurde total ausgenutzt dort, war gleich stationsleitung (oder nur stellvertretene?!) und sollte dienstpläne schreiben, den leuten dort gleich urlaub geben obwohl sie ja noch gar keinen plan von sowas hatte.. und sich auch mit keinem beraten konnte. ...
@Nuriana
... Das der AG deinem/deiner Bekannten die Position einer Führungskraft angeboten und dieser Sie wohl auch angenommen hat, gehe ich mal davon aus, das er/sie sich dieser Position und deren Aufgaben und Verantwortungsbereich nicht bewußt war.Und sich somit durch Unerfahrenheit vielleicht überfordert und allein gelassen gefühlt hat. ...
Ich will hier keinem zu nahe treten, aber es geht um die Leitung eines Wohnbereiches / einer Station. Nicht um die Führung eines weltweit agierenden Konzerns, nicht um einen Job als Neurochirurg, nicht um die Stelle als Vorsitzender Richter eines Bundesgerichtes und auch nicht um die Stelle eines Quantenphysikers.
Nochmal: Es geht um die Leitung eines Wohnbereiches / einer Station!!!
Wenn eine junge unerfahrene Pflegefachkraft die Leitung übernimmt, kann man ihr einfach eine Chance und Schonfrist geben. Helfend unter die Arme greifen, ist vielleicht auch eine Idee. Wenn´s klappt gut. Wenn nicht muss man sich eben Gedanken machen.
Selten klappt´s! Warum? Vielleicht Neid? Oder aber Egoismus? Bequemlichkeit?
@Nuriana
... ob Sie/ er als ehemaliger Schüler schon dieser Aufgabe gewachsen ist. ...
Menschen wachsen (meist) mit ihren Aufgaben. Irgendwo habe ich dies schon mal hier erwähnt. Hinzufügen möchte ich: Wenn die Person Leitungsqualität hat, lernt sie aus (ihren) Fehlern.
MfG DH
Zitat:
Probleme sind Chancen. - Unbekannt