Moinsen
na wenns so einfach wäre und durch Lesen des TV ist alles klar, hätte ich wohl nicht gefragt ... oder ist das hier so üblich ?
Der für meinen Bereich gültige TV in seiner neuesten bzw. letzten gültigen Fassung (=36. Änderungstarifvertrag vom 31.05.2011 für u.a. Angestellte des DRK) Man beachte die allerletzte Zeile, und genau da hört der Text einfach auf - ich habe die beiden relevanten Paragraphen mal kopiert. Da steht halt einfach nur "Der Anspruch auf Zusatzurlaub entsteht mit Beginn des auf die Arbeitsleistung folgenden Urlaubsjahres." Aber selber lesen :
§ 31 Erholungsurlaub
(1) Die Mitarbeiter haben in jedem Kalenderjahr Anspruch auf Erholungsurlaub un-ter Fortzahlung des Entgelts (§ 29 Abs. 1).
(2) 1Bei Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf fünf Tage in der Kalenderwoche beträgt der Urlaubsanspruch bei einer Beschäftigungszeit im Sinne des § 36 Abs. 3
bis 10 Jahre – 26 Arbeitstage,
über 10 Jahre – 29 Arbeitstage,
über 15 Jahre – 30 Arbeitstage.
2Maßgebend für die Berechnung der Urlaubsdauer ist die Beschäftigungszeit, die im Laufe des Kalenderjahres vollendet wird17. 3Bei anderer Verteilung der Arbeitszeit in der Kalenderwoche erhöht oder vermindert sich der Urlaubsan-spruch entsprechend. 4Verbleibt bei der Berechnung des Urlaubs ein Bruchteil, der mindestens einen halben Urlaubstag ergibt, wird er auf einen vollen Ur-laubstag aufgerundet; Bruchteile von weniger als einen halben Urlaubstag blei-ben unberücksichtigt18. 5Der Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr gewährt und angetreten werden. 6Er kann auch in Teilen genommen werden; dabei muss der Urlaub in ganzen Tagen genommen werden.
(3) Im Übrigen gilt das Bundesurlaubsgesetz mit folgenden Maßgaben:
a) 1Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr erfolgt nur dann, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Mitarbei-ters liegende Gründe dies rechtfertigen. 2Im Falle der Übertragung muss der Erholungsurlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahres angetreten werden. 3Kann der Erholungsurlaub wegen Arbeitsunfähigkeit oder aus betrieblichen Gründen nicht bis zum 31. März angetreten werden, ist er bis zum 31. Mai anzutreten. 4Urlaub, der nicht innerhalb der genannten Fristen genommen worden ist, ver-fällt.
b) Beginnt oder endet das Arbeitsverhältnis im Laufe eines Jahres, erhält der Mitarbeiter als Erholungsurlaub für jeden vollen Monat des Arbeits-verhältnisses ein Zwölftel des Urlaubsanspruchs nach Absatz 2; § 5 BUrlG bleibt unberührt.
c) Ruht das Arbeitsverhältnis, so vermindert sich die Dauer des Erho-lungsurlaubs einschließlich eines etwaigen Zusatzurlaubs für jeden vol-len Kalendermonat um ein Zwölftel.
d) Das nach Absatz 1 Satz 1 fort zu zahlende Entgelt wird zu dem in § 29 Abs. 1 genannten Zeitpunkt gezahlt.
(4) 1Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teil-weise nicht mehr gewährt werden, so ist er abzugelten. 2Der Urlaubsanspruch ist nicht mehr erfüllbar und daher nicht abzugelten, wenn der beim Ausscheiden bzw. beim Eintritt des Ruhens arbeitsunfähige Arbeitnehmer die Arbeitsfähigkeit bis zum Ablaufen der in Absatz 3 genannten Frist nicht wieder erlangt. 3Bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit entspricht nach Ablauf des Übergangs-zeitraumes gem. § 7 Abs.3 BUrlG der Anspruch auf Urlaub dem gesetzlichen Urlaubsanspruch nach § 3 BUrlG. 4Dies gilt auch für einen Abgeltungsanspruch nach § 7 Abs. 4 BUrlG19.
(5) Die Beschäftigten an DRK-Bildungsstätten, Heimschulen, Internaten und ähnli-chen Einrichtungen haben den Urlaub in der Regel während der unterrichts-freien Zeit zu nehmen.
§ 32 Zusatzurlaub
(1) 1Der Mitarbeiter, der ständig nach einem Schichtplan (Dienstplan) eingesetzt ist, der einen regelmäßigen Wechsel der täglichen Arbeitszeit in Wechselschichten gem. § 13Abs. 1 vorsieht und dabei in einem Urlaubsjahr in je fünf Wochen durchschnittlich mindestens 40 Arbeitsstunden in der dienstplanmäßigen oder betriebsüblichen Nachtschicht leistet, erhält Zusatzurlaub.2Dies gilt auch, wenn Wechselschichten nur deshalb nicht vorliegen, weil der Schichtplan (Dienstplan) eine Unterbrechung der Arbeit am Wochenende von höchstens 48 Stunden vor-sieht.
19 § 31 Abs. 4 neu gefasst durch den 36. Änderungstarifvertrag vom 31.05.2011.
(3)Der Mitarbeiter, der die Voraussetzungen des Absatzes1 nicht erfüllt, jedoch seine Arbeit nach einem Schichtplan (Dienstplan) zu erheblich unterschiedlichen Zeiten (im Schichtarbeit oder im häufigen unregelmäßigen Wechsel mit Abwei-31
chungen von mindestens drei Stunden) beginnt oder beendet, erhält bei einer Leistung im Kalenderjahr von mindestens
110 Nachtarbeitsstunden1 Arbeitstag,
220 Nachtarbeitsstunden2 Arbeitstage,
330 Nachtarbeitsstunden3 Arbeitstage,
450 Nachtarbeitsstunden4 Arbeitstage
Zusatzurlaub im Urlaubsjahr.
(4) Mitarbeiter, die die Voraussetzungen der Abs. 1 und 3 nicht erfüllen, erhalten bei einer Leistung im Kalenderjahr von mindestens
150 Nachtarbeitsstunden1 Arbeitstag,
300 Nachtarbeitsstunden2 Arbeitstage,
450 Nachtarbeitsstunden3 Arbeitstage,
600 Nachtarbeitsstunden4 Arbeitstage
Zusatzurlaub im Urlaubsjahr.
(5)1Bei Teilzeitbeschäftigten ist die Zahl der nach Absätzen 3 und 420 geforderten Nachtarbeitsstunden entsprechend dem Verhältnis ihrer individuell vereinbarten durchschnittlichen regelmäßigen Arbeitszeit zur regelmäßigen Arbeitszeit ver-gleichbarer Vollzeitbeschäftigter zu kürzen. 2Ist die vereinbarte Arbeitszeit im Durchschnitt des Urlaubsjahres auf weniger als fünf Arbeitstage in der Kalen-derwoche verteilt,ist der Zusatzurlaub in entsprechender Anwendung des § 31 Abs. 2 Satz 2zu ermitteln.
(6)Für Mitarbeiter, die das 50. Lebensjahr vollendet haben, erhöht sich der Zu-satzurlaub im Urlaubsjahr um einen Arbeitstag.
(7)1Bei Anwendung des Abs.3 und 4 werden nur die im Rahmen der regelmäßi-gen Arbeitszeit (§ 12 Abs. 1 und 6) oder im Rahmen von Bereitschaftsdienst (§ 13 Abs. 3) in der Zeit zwischen 21Uhr und 6Uhr dienstplanmäßig bzw. be-triebsüblich geleisteten Arbeitsstunden berücksichtigt21.2Überstunden, die in der Zeit zwischen 21Uhr und 6Uhr anfallen, sind keine Nachtarbeitsstunden im Sinne dieser Bestimmung. 3Das gleiche gilt für Zeiten einer Rufbereitschaft (einschließlich der Zeiten der Heranziehung zur Arbeit).
(
Der Zusatzurlaub nach Abs.2 bis 4 darf insgesamt vier Arbeitstage für das
Urlaubsjahr nicht überschreiten.
(9)Ist die vereinbarte Arbeitszeit im Durchschnitt des Urlaubsjahres auf weniger als fünf Arbeitstage in der Kalenderwoche verteilt, ist der Zusatzurlaub in entspre-
chender Anwendung der Bestimmungen über den Erholungsurlaub zu ermitteln.
(9) 1Der Zusatzurlaub bemisst sich nach der bei demselben Arbeitgeber im vorangegangenen Kalenderjahr erbrachten Arbeitsleistung. 2Der Anspruch auf Zusatzurlaub entsteht mit Beginn des auf die Arbeitsleistung folgenden Urlaubsjahres.
Soweit. Steht im Bundesurlaubsgesetz vielleicht mehr ? DAS habe ich nämlich nicht !
Gruß maltakke
P.S. schaut mal bei den "normalen" Pflegearbeitszeiten, da wird die Zeit von 20.00 bis 06.00 gezählt. Beim DRK geht es erst um 21.00 Uhr los mit "Nachtarbeit" ! JEdesmal eine Stunde weniger als bei Anderen, dem ÖD Angegliederten.
