Sollarbeitsstunden pro Monat 40 h/Woche 2015

[erläuchtung]

Guten Abend,

...der Titel beschreibt bereits die Sollarbeiztszeit lt. Vertrag.

Finde leider keine Aussage im Internet über eine 5,5 Tage/Woche,
...entweder 5 oder 6 Tage/Woche.
Müssen tatsächlich bei einer 5,5 Tage/Woche mehr Sollstunden letztlich im Monat gearbeitet werden als bei einer 5 Tage/Woche ?

Wenn ja, bin dankbar für Aufklärung

[Schwester Wolfgang]

. . . die Modelle 5-Tage-Woche, 5,5-Tage-Woche usw. beschreiben nur die Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage. Bei einer 5-Tage-Woche wird die Zeit auf 5 Tage pro Woche verteilt. Dadurch hat man bei 40 Wochenstunden eine tägliche Arbeitszeit von 8 Stunden und es ergeben sich im Normalfall ca. 8 freie Tage pro Monat
Die 5,5-Tage-Woche ist ein Zwischending - da wird die Zeit meist nicht auf 5 und einen halben Tag verteilt, sondern man nimmt rechnerisch einen halben Tag von der einen Woche und einen halben von der anderen zu einem Tag zusammen, so dass die wöchentliche Arbeitszeit von 2 Wochen (80 Stunden bei Dir) auf 11 Tage verteilt wird. Da kommt dann ein krummer Betrag für die tägliche AZ heraus und man hat im Regelfall nur 6 freie Tage pro Monat.
Die Sollstunden pro Monat ändern sich bei den verschiedenen AZ-Modellen nicht . . .

[stormrider]

Man arbeitet 40 Std. die Woche, unabhängig von der Anzahl der Tage. Die Tagesarbeitszeit reduziert sich wenn mehr als 5 Tage/Woche gearbeitet wird.
Wobei das in der Pflege oft die Tagesarbeitszeit etwas flexibler gehandhabt wird. Aber unabhängig davon bleiben 40 Std. auch bei 5,5 oder 6 Tagen.

[erläuchtung]

Danke für Eure Antworten.

So war mein Verständnis bis dato auch, dass sich die SollArbeitszeitszeit im Monat gesamt nicht ändert unabhängig von der WochenArbeitszeit.

Im Netz hatte ich diese Tabelle dazu gefunden:

http://www.ku.de/fileadmin/1903/Formula ... tellte.pdf

Uns wurden im Januar 170,91 h und im Februar 160 h Sollarbeitszeit vorgegeben und kamen zur Abrechnung.

Zudem der 1. Januar gearbeitet wurde und ein Freizeitausgleich nicht erfolgte.
Die gearbeiteten Feiertage gehen irgendwie immer unter.
Sollte es nicht so sein, das bei Nichtgewähren des Freizeitausgleich, wenigstens die Stunden gut geschrieben werden?

[Schwester Wolfgang]

. . . die Tabelle ist schon in Ordnung - vermutlich steht ein Tarifvertrag dahinter (wegen dem halben Tag im Februar). Natürlich hat man im Monat nicht akkurat 4 komplette Wochen, sondern - so, wie in der Tabelle angegeben, eine unterschiedliche Zahl von Arbeitstagen. Und die ist noch von Bundesland zu Bundesland entsprechend der Feiertage unterschiedlich.

Bezüglich der Feiertagsarbeit muss ich wieder die Zusatzfragen stellen:
- gibt es einen Tarifvertrag?
- gibt es einen Betriebsrat oder eine MAV?
- wenn ja - gibt es eine Betriebs- oder Dienstvereinbarung?

Sonst wird das ganze ein Kristallkugel-lesen . . .