Sind diese Arbeitsbedingungen erlaubt?
Sind diese Arbeitsbedingungen erlaubt?
Hallo ihr,
habe bisher immer nur still mitgelesen, aber da ich so langsam nicht mehr weiter weiß, habe ich mich angemeldet und hoffe, das ihr mir einen Rat geben könntet.
Ich arbeite zur Zeit als Pflegehelferin in einem ambulanten Dienst, habe vor vielen Jahren ex. Altenpflegerin gelernt, war aber jahrelang aus dem Beruf und habe schnell gemerkt, dass sich so viel geändert hatte, das ich nicht mehr rein kam.
Mir wurde zwar versprochen, mich anzulernen und das das alles kein Problem sei, allerdings sollte ich nach einer Woche schon eine komplette Examiniertentour alleine fahren, ohne Ahnung von Wunderversorgung etc zu haben. Meine Möglichkeit war dann, als Pflegehelferin zu arbeiten, was ich auch gerne tat.
Ich liebe das Arbeiten mit den alten Menschen und die anderen Aufgaben einer Helferin gefiehlen mir, allerdings hat sich jetzt Einiges geändert.
Ich bin auf 30 Std. angestellt sollte man noch dazu sagen.
Wir arbeiten in einem 12 Tage System, 12 Tage arbeiten, dann das Wochenende (Sa+So) und dann wieder 12 Tage arbeiten. Ausgleichstage gibt es nicht.
Das alleine ist schon recht schwer, allerdings gab es jetzt eine Änderung, wodurch jede Helferin einmal im Monat geteilten Dienst fahren soll, was heisst 7 Tage am Stück Frühdienst (ca. von 6.15 - 13.00 oder 14.00) und einen Spätdienst (ca. 17.00 - 21.30), dies gillt auch für das Dienstwochenende.
Meine Frage ist jetzt, ist das normal, bzw noch erlaubt? Habe das jetzt eine Woche gemacht und bin fix und fertig, es ist ja nicht nur das Versorgen der Leute, sondern auch die zusätzlichen Aufgaben (Reinigen der Wohnungen, Einkäufe und Betreuungen von Patienten), die auch noch gemacht werden müssen.
Mein Privatleben ist in dieser Woche auf den absoluten 0 Punkt gesunken, da ich, wenn ich gegen 22.00 endlich zu Hause war, nur noch ins Bett gefallen bin, um am nächsten Morgen irgendwie wieder einsatzbereit zu sein.
Ich habe mit erschrecken festgestellt, das ich in dieser Woche von einer gut gelaunten, zufriedenen Pflegerin, zu einer genervten, ständig gereizten und übermüdeten wurde... ich fürchte, wenn das so weitergeht, werde ich das nicht lange durchhalten.
Mein eigener Haushalt muste schließlich auch noch gemacht werden, für Treffen mit Freunden etc habe ich keine Zeit.
Ich brauche dringend Hilfe, vllt hat einer von euch einen Rat für mich?
Oder sehe ich das zu eng und die Arbeitsbedingungen sind inzwischen bei vielen so?
Danke euch auf jeden Fall fürs lesen.
Muffin
habe bisher immer nur still mitgelesen, aber da ich so langsam nicht mehr weiter weiß, habe ich mich angemeldet und hoffe, das ihr mir einen Rat geben könntet.
Ich arbeite zur Zeit als Pflegehelferin in einem ambulanten Dienst, habe vor vielen Jahren ex. Altenpflegerin gelernt, war aber jahrelang aus dem Beruf und habe schnell gemerkt, dass sich so viel geändert hatte, das ich nicht mehr rein kam.
Mir wurde zwar versprochen, mich anzulernen und das das alles kein Problem sei, allerdings sollte ich nach einer Woche schon eine komplette Examiniertentour alleine fahren, ohne Ahnung von Wunderversorgung etc zu haben. Meine Möglichkeit war dann, als Pflegehelferin zu arbeiten, was ich auch gerne tat.
Ich liebe das Arbeiten mit den alten Menschen und die anderen Aufgaben einer Helferin gefiehlen mir, allerdings hat sich jetzt Einiges geändert.
Ich bin auf 30 Std. angestellt sollte man noch dazu sagen.
Wir arbeiten in einem 12 Tage System, 12 Tage arbeiten, dann das Wochenende (Sa+So) und dann wieder 12 Tage arbeiten. Ausgleichstage gibt es nicht.
Das alleine ist schon recht schwer, allerdings gab es jetzt eine Änderung, wodurch jede Helferin einmal im Monat geteilten Dienst fahren soll, was heisst 7 Tage am Stück Frühdienst (ca. von 6.15 - 13.00 oder 14.00) und einen Spätdienst (ca. 17.00 - 21.30), dies gillt auch für das Dienstwochenende.
Meine Frage ist jetzt, ist das normal, bzw noch erlaubt? Habe das jetzt eine Woche gemacht und bin fix und fertig, es ist ja nicht nur das Versorgen der Leute, sondern auch die zusätzlichen Aufgaben (Reinigen der Wohnungen, Einkäufe und Betreuungen von Patienten), die auch noch gemacht werden müssen.
Mein Privatleben ist in dieser Woche auf den absoluten 0 Punkt gesunken, da ich, wenn ich gegen 22.00 endlich zu Hause war, nur noch ins Bett gefallen bin, um am nächsten Morgen irgendwie wieder einsatzbereit zu sein.
Ich habe mit erschrecken festgestellt, das ich in dieser Woche von einer gut gelaunten, zufriedenen Pflegerin, zu einer genervten, ständig gereizten und übermüdeten wurde... ich fürchte, wenn das so weitergeht, werde ich das nicht lange durchhalten.
Mein eigener Haushalt muste schließlich auch noch gemacht werden, für Treffen mit Freunden etc habe ich keine Zeit.
Ich brauche dringend Hilfe, vllt hat einer von euch einen Rat für mich?
Oder sehe ich das zu eng und die Arbeitsbedingungen sind inzwischen bei vielen so?
Danke euch auf jeden Fall fürs lesen.
Muffin
-
- Beiträge: 31
- Registriert: Do 6. Okt 2011, 17:18
AW: Sind diese Arbeitsbedingungen erlaubt?
Ich mache es kurz:
Kündige und suche dir einen anderen Arbeitgeber.
Ich habe den Mist auch mitgemacht und nur ein Arbeitgeberwechsel hat mich vor dem totalen Zusammenbruch bewahrt.
Arbeitgeber die z.B. immer noch das 12 Tage-Schichtsystem führen, haben in Sachen Mitarbeiterumgang nix gelernt
Gruß
Der Heini
Kündige und suche dir einen anderen Arbeitgeber.
Ich habe den Mist auch mitgemacht und nur ein Arbeitgeberwechsel hat mich vor dem totalen Zusammenbruch bewahrt.
Arbeitgeber die z.B. immer noch das 12 Tage-Schichtsystem führen, haben in Sachen Mitarbeiterumgang nix gelernt
Gruß
Der Heini
AW: Sind diese Arbeitsbedingungen erlaubt?
Wenn diese Arbeitszeiten so gefordert werden, ist das nicht legal.
Zudem bringst Du Dich in Lebensgefahr, wenn Du am Steuer ein-
schläfst und mit dem Auto auf einen Baum kletterst.
Tipp: Mache Kopie oder Foto oder Screenshot von den Tourenplänen.
Die bringst Du dann, nach dem Ausschied aus der Firma, zur Gewerbe-
aufsicht.
Zudem bringst Du Dich in Lebensgefahr, wenn Du am Steuer ein-
schläfst und mit dem Auto auf einen Baum kletterst.
Tipp: Mache Kopie oder Foto oder Screenshot von den Tourenplänen.
Die bringst Du dann, nach dem Ausschied aus der Firma, zur Gewerbe-
aufsicht.
- doedl
- Beiträge: 6411
- Registriert: Sa 11. Aug 2001, 19:12
- Beruf: Pflegedinosaurier
- Einsatz Bereich: Geschäftsführung Sozialstation
- Interessen: Mauern, Verputzen, Betonieren, grins
AW: Sind diese Arbeitsbedingungen erlaubt?
Sorry Elfriede, aber es ist legal!
Die Ruhezeiten sind eingehalten, die Höchstarbeitszeiten auch- also wo soll das illegal sein?
Illegal ist allenfalls der Rat, ohne Erlaubnis des Arbeitgebers Fotos von Dokumenten zu machen.....
Muffin, nicht dass ich solche Praktiken billige- finde es ganz schön happig, so arbeiten zu müssen. Aber gesetzeswidrig ist es nicht.
Gruß Doedl
Die Ruhezeiten sind eingehalten, die Höchstarbeitszeiten auch- also wo soll das illegal sein?
Illegal ist allenfalls der Rat, ohne Erlaubnis des Arbeitgebers Fotos von Dokumenten zu machen.....
Muffin, nicht dass ich solche Praktiken billige- finde es ganz schön happig, so arbeiten zu müssen. Aber gesetzeswidrig ist es nicht.
Gruß Doedl
Wir müssen die Änderung sein, die wir in der Welt sehen wollen- Mahatma Gandhi
-
- Beiträge: 148
- Registriert: Mo 14. Mär 2011, 10:27
AW: Sind diese Arbeitsbedingungen erlaubt?
Du beschreibst eine wöchentliche AZ von 30 h,
wie sieht denn Deine tägliche AZ in der Regel aus?
( ich arbeite beispielsweise bei einer 40 h/Woche von 6.30 h bis 14 h im FD und im SD von 13.30 h bis 21 h .
Habe ich meine 11 Dienste am Stück geleistet, bekomme ich das Wochenende frei nebst einen Rolltag - macht 3 Tage frei )
wie sieht denn Deine tägliche AZ in der Regel aus?
( ich arbeite beispielsweise bei einer 40 h/Woche von 6.30 h bis 14 h im FD und im SD von 13.30 h bis 21 h .
Habe ich meine 11 Dienste am Stück geleistet, bekomme ich das Wochenende frei nebst einen Rolltag - macht 3 Tage frei )
AW: Sind diese Arbeitsbedingungen erlaubt?
Naja Doedl,
immerhin sind die nächtliche Ruhezeit selbst bei Einhalten dieser Planung schon unterschritten. Sie kommt nicht mal mehr auf 9 Stunden und das täglich für eine Woche!!!
Dann belaufen sich die Tagesarbeitszeiten auf tägl. über 10 Stunden (11.25 - 11,75 Std wenn der Plan so aufgeht!) denn jeder der ambulant arbeitet weiß,. dass auch in langen Frühdiensten keine Pausenzeiten einkalkuliert sind.
GR
immerhin sind die nächtliche Ruhezeit selbst bei Einhalten dieser Planung schon unterschritten. Sie kommt nicht mal mehr auf 9 Stunden und das täglich für eine Woche!!!
Dann belaufen sich die Tagesarbeitszeiten auf tägl. über 10 Stunden (11.25 - 11,75 Std wenn der Plan so aufgeht!) denn jeder der ambulant arbeitet weiß,. dass auch in langen Frühdiensten keine Pausenzeiten einkalkuliert sind.
GR
viele Grüße Hexe
Geh nicht immer auf dem vorgezeichneten Weg,
der nur dahin führt,
wo andere bereits gegangen sind!
(Alexander Graham Bell)
Geh nicht immer auf dem vorgezeichneten Weg,
der nur dahin führt,
wo andere bereits gegangen sind!
(Alexander Graham Bell)
- doedl
- Beiträge: 6411
- Registriert: Sa 11. Aug 2001, 19:12
- Beruf: Pflegedinosaurier
- Einsatz Bereich: Geschäftsführung Sozialstation
- Interessen: Mauern, Verputzen, Betonieren, grins
AW: Sind diese Arbeitsbedingungen erlaubt?
Sorry Hexe, ich verstand das so, dass EIN einziger Spätdienst in diesen 12 Tagen anfällt.
Aber vielleicht kann Muffin Licht ins Dunkel bringen- wieviele Spätdienste sinds denn?
Gruß Doedl
Aber vielleicht kann Muffin Licht ins Dunkel bringen- wieviele Spätdienste sinds denn?
Gruß Doedl
Wir müssen die Änderung sein, die wir in der Welt sehen wollen- Mahatma Gandhi
AW: Sind diese Arbeitsbedingungen erlaubt?
Ok, bei einem (wir reden hier von einem Tag!) geteilten Dienst im Monat hätte ich vielleicht ja doch mal nen Auge zugedrückt.
Allerdings sind bei den morgendlichen Arbeitszeiten die Sollstunden einer 30 Stunden Teilzeitkraft ja schon bei weitem überschritten.
Allerdings sind bei den morgendlichen Arbeitszeiten die Sollstunden einer 30 Stunden Teilzeitkraft ja schon bei weitem überschritten.
viele Grüße Hexe
Geh nicht immer auf dem vorgezeichneten Weg,
der nur dahin führt,
wo andere bereits gegangen sind!
(Alexander Graham Bell)
Geh nicht immer auf dem vorgezeichneten Weg,
der nur dahin führt,
wo andere bereits gegangen sind!
(Alexander Graham Bell)
- Kesselmoly
- Beiträge: 61
- Registriert: Di 23. Mai 2006, 22:29
AW: Sind diese Arbeitsbedingungen erlaubt?
Ohne dich persönlich anzugreifen!
Wie kommt man auf die Idee als eigentlich gelernte Fachkraft
in einem Bereich zu arbeiten der unter normalen Bedingungen
für Pflegehelfer vorgesehen ist/wäre ?
Wie kommt man auf die Idee als eigentlich gelernte Fachkraft
in einem Bereich zu arbeiten der unter normalen Bedingungen
für Pflegehelfer vorgesehen ist/wäre ?
AW: Sind diese Arbeitsbedingungen erlaubt?
@kesselmoly,
Ich kann dir nicht folgen, was meinst du denn?
Ich kann dir nicht folgen, was meinst du denn?
viele Grüße Hexe
Geh nicht immer auf dem vorgezeichneten Weg,
der nur dahin führt,
wo andere bereits gegangen sind!
(Alexander Graham Bell)
Geh nicht immer auf dem vorgezeichneten Weg,
der nur dahin führt,
wo andere bereits gegangen sind!
(Alexander Graham Bell)
- Schwester Wolfgang
- Beiträge: 1637
- Registriert: Mi 20. Sep 2006, 12:44
AW: Sind diese Arbeitsbedingungen erlaubt?
. . . ehe wir uns hier weiter in Spekulationen ergehen, wäre es abzuwarten, bis sich Muffin betreffs der offenen Fragen mal wieder gemeldet hat.
Aber erst mal so viel:
- eine Ruhezeit von 21:30 bis 6:15 Uhr ist, auch wenn man alle möglichen Ausnahmeregelungen zu Rate zieht, eindeutig zu kurz.
- eine 6-Tage-Woche ist zulässig, allerdings käme für mich persönlich eine solche nicht in Frage. Ich habe mal eine Zeitlang in der 5,5-Tage-Woche gearbeitet (also 3 freie Tage innerhalb von 2 Wochen) und die fand ich schon ätzend genug.
Bei einer 6-Tage-Woche, wie hier geschildert, hat man kaum Zeit, um richtig von der Arbeit abzuschalten und das ist in unserem Job ganz wichtig, um die eigenen Akkus wieder aufzutanken. Aber gesetzlich zulässig ist es. Ob es Sinn macht, die Mitarbeiter/innen derart zu verschleißen, ist eine andere Frage.
Und doedl hat es schon geschrieben - Kopien von den Tourenplänen zu machen, halte ich für echt bedenklich . . .
Aber erst mal so viel:
- eine Ruhezeit von 21:30 bis 6:15 Uhr ist, auch wenn man alle möglichen Ausnahmeregelungen zu Rate zieht, eindeutig zu kurz.
- eine 6-Tage-Woche ist zulässig, allerdings käme für mich persönlich eine solche nicht in Frage. Ich habe mal eine Zeitlang in der 5,5-Tage-Woche gearbeitet (also 3 freie Tage innerhalb von 2 Wochen) und die fand ich schon ätzend genug.
Bei einer 6-Tage-Woche, wie hier geschildert, hat man kaum Zeit, um richtig von der Arbeit abzuschalten und das ist in unserem Job ganz wichtig, um die eigenen Akkus wieder aufzutanken. Aber gesetzlich zulässig ist es. Ob es Sinn macht, die Mitarbeiter/innen derart zu verschleißen, ist eine andere Frage.
Und doedl hat es schon geschrieben - Kopien von den Tourenplänen zu machen, halte ich für echt bedenklich . . .
AW: Sind diese Arbeitsbedingungen erlaubt?
Erstmal danke für eure ganzen Antworten
Ich versuche mal alle Fragen zu beantworten.
Die tägliche Arbeitszeit variiert, da ich häufig unterschiedliche Patienten habe, ich beginne allerdings immer um 6:15 bzw 6:30, vereinzelt auch mal eher. Meistens geht es bis 13 Uhr, teilweise länger oder kürzer (kommt auf die Betreuungen und Hauswirtschaften an, die am Ende der Tour noch gemacht werden müssen).
Dieses ist immer so, 12 Tage am Stück, dann hat man ein freies Wochenende (Samstag + Sonntag), dann wieder 12 Tage...etc etc
@doedl
Nein die Änderung betrifft nicht einen einzelnen Tag (dann würde ich nichts sagen), sondern die komplette Woche von Montag - Sonntag geteilter Dienst.
Danach gibts auch keinen Ausgleichstag, oder ähnliches, sondern geht mit dem Frühdienst weiter wie oben beschrieben.
@Kessel
Ich wurde als Examinierte eingestellt, unter der Vorraussetzung in Ruhe (Rede war von ca einem viertel Jahr) wieder eingearbeitet zu werden (Wundversorgung, Insulin spritzen, Katheder legen etc etc), da ich davon kaum noch Ahnung hatte bzw sich viel verändert hat. Als dies nicht möglich war, war die Möglichkeit als Helferin zu arbeiten, so kam ich dazu.
Ich hoffe ich konnte alle Unklarheiten ausräumen, ansonsten sagt einfach Bescheid
Lg Muffin
Ich versuche mal alle Fragen zu beantworten.
Die tägliche Arbeitszeit variiert, da ich häufig unterschiedliche Patienten habe, ich beginne allerdings immer um 6:15 bzw 6:30, vereinzelt auch mal eher. Meistens geht es bis 13 Uhr, teilweise länger oder kürzer (kommt auf die Betreuungen und Hauswirtschaften an, die am Ende der Tour noch gemacht werden müssen).
Dieses ist immer so, 12 Tage am Stück, dann hat man ein freies Wochenende (Samstag + Sonntag), dann wieder 12 Tage...etc etc
@doedl
Nein die Änderung betrifft nicht einen einzelnen Tag (dann würde ich nichts sagen), sondern die komplette Woche von Montag - Sonntag geteilter Dienst.
Danach gibts auch keinen Ausgleichstag, oder ähnliches, sondern geht mit dem Frühdienst weiter wie oben beschrieben.
@Kessel
Ich wurde als Examinierte eingestellt, unter der Vorraussetzung in Ruhe (Rede war von ca einem viertel Jahr) wieder eingearbeitet zu werden (Wundversorgung, Insulin spritzen, Katheder legen etc etc), da ich davon kaum noch Ahnung hatte bzw sich viel verändert hat. Als dies nicht möglich war, war die Möglichkeit als Helferin zu arbeiten, so kam ich dazu.
Ich hoffe ich konnte alle Unklarheiten ausräumen, ansonsten sagt einfach Bescheid
Lg Muffin
- doedl
- Beiträge: 6411
- Registriert: Sa 11. Aug 2001, 19:12
- Beruf: Pflegedinosaurier
- Einsatz Bereich: Geschäftsführung Sozialstation
- Interessen: Mauern, Verputzen, Betonieren, grins
AW: Sind diese Arbeitsbedingungen erlaubt?
Ja dann ist klar: die Ruhezeiten werden nicht eingehalten! Das geht garnicht.
Gruß Doedl
Gruß Doedl
Wir müssen die Änderung sein, die wir in der Welt sehen wollen- Mahatma Gandhi
AW: Sind diese Arbeitsbedingungen erlaubt?
[quote=""Muffin""]
Ich wurde als Examinierte eingestellt, unter der Vorraussetzung in Ruhe (Rede war von ca einem viertel Jahr) wieder eingearbeitet zu werden (Wundversorgung, Insulin spritzen, Katheder legen etc etc), da ich davon kaum noch Ahnung hatte bzw sich viel verändert hat. Als dies nicht möglich war, war die Möglichkeit als Helferin zu arbeiten, so kam ich dazu.
Lg Muffin[/quote]
Klasse! Und der Arbeitgeber freut sich ein Loch in den Bauch, hat er doch in seiner Statistik eine Examinierte, der er aber nur Helfergehalt zahlen braucht.
Ich wurde als Examinierte eingestellt, unter der Vorraussetzung in Ruhe (Rede war von ca einem viertel Jahr) wieder eingearbeitet zu werden (Wundversorgung, Insulin spritzen, Katheder legen etc etc), da ich davon kaum noch Ahnung hatte bzw sich viel verändert hat. Als dies nicht möglich war, war die Möglichkeit als Helferin zu arbeiten, so kam ich dazu.
Lg Muffin[/quote]
Klasse! Und der Arbeitgeber freut sich ein Loch in den Bauch, hat er doch in seiner Statistik eine Examinierte, der er aber nur Helfergehalt zahlen braucht.
AW: Sind diese Arbeitsbedingungen erlaubt?
Also mit den täglichen Arbeitszeiten wie du sie hast ist es unmöglich. Ich habe letztens ein Vorstellungsgespräch gehabt wo die pdl auch Doppeldienste andeutete. Ich hab dann abgedankt weil ich mich darauf nicht einlassen werde
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