Änderung im Dienstplan

[Jutta und Peter]

Hallo Lucy!

Kurz gesagt: Nein, Du bist nicht verpflichtet, ständig nachzufragen, ob Dein Dienstplan sich nicht eventuell doch geändert hat. Im geschilderten Fall hat die betreffende Schülerin völlig korrekt gehandelt und sich auf zumutbare Weise rechtzeitig über ihren Dienstplan informiert, danach hat sie sich in gutem Glauben auf die Gültigkeit der Planung verlassen dürfen. Vielmehr handelt es sich bei dem Vorwürf, sie hätte sich vorher nochmals telefonisch versichern müssen, um den etwas schäbigen Versuch, die Verantwortung für das Versäumnis der WBL/PDL, die Schülerin ihrerseits über die Dienstplanänderung zu informieren, auf die Schülerin abzuwälzen.

Grundsätzlich ist hierzu noch zu sagen, daß häufige Dienstplanänderungen im Grunde einen unerlaubten Eingriff in die Privatsphäre des Arbeitnehmers darstellen. Die Hauptpflichten und -rechte aus dem Arbeitsverhältnis sind die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers und die Gegenleistungen des Arbeitgebers. Die Heranziehung des Angestellten zu nicht dienstplanmäßiger Arbeit während seiner arbeitsfreien Zeit ist nicht möglich, da das Direktionsrecht des Arbeitgebers nicht in der Privatsphäre des Angestellten ausgeübt werden kann. Eine Arbeitspflicht des Angestellten besteht nur während der im Dienstplan festgelegten Arbeitsstunden und während angeordneter Überstunden. Der Angestellte ist nicht verpflichtet, sich in der dienstfreien Zeit rund um die Uhr zur Arbeitsaufnahme und zur Entgegennahme von Anordnungen des Dienstvorgesetzten bereitzuhalten.

Ausführliche Infos zu diesem Thema stellen wir zur Zeit zusammen und werden sie demnächst veröffentlichen.

Gruß