In einem anderen Threat schrieb ich:
Gerade der letzte Satz sagt alles aus.claridge hat geschrieben:ferdi schrieb: Auch kleine Betriebe geben dem AG nicht das Recht zur Nötigung.
Dem kann ich nur uneingeschränkt zustimmen. Wird aber immer wieder versucht. Das es auch anders geht habe ich auf meiner vorletzten Arbeitsstelle erfahren. Dort waren in ausreichendem Maße Kräfte auf Bereitschaft vorhanden. Dort hatte ich meine freien Tage sicher. Am 1.Januar wußte ich welchen Dienst ich am Jahresende am 31. Dezember habe. Und daran wurde nicht gerüttelt!!!
Ihr glaubt nicht was dort für ein angenehmes Arbeitsklima ist. Kein Mobbing, kein Stress und ausreichend Zeit für die Bewohner. Krankheitsstand so niedrig wie ich es noch nie in der Pflege erlebt habe.
Ray mag vielleicht ein Verfechter der harten Linie zu sein, aber ob das in der Pflege angebracht ist möchte ich doch sehr stark in Frage stellen!
Der Gewinn liegt in einem zufriedenen MA und nicht in einem unzufriedenen.
Aber das hat sich leider noch nicht herumgesprochen.
@ 2. Gast
Grundsätzlich halte ich die Supervision für ein gutes Instrument. Was aber dabei herumkommt wenn es, wie so oft in einem Hause, wie beim Fisch vom Kopfe her stinkt habe ich vor 12 Jahren selbst erfahren dürfen. Die Mitarbeiter haben sich gegeseitig förmlich zerfleischt.