Pflegenetz Forum

Na geht doch!!!

Also werden entweder die Urlaubstage reduziert da Teilzeit oder eben ich habe Anspruch auf die volle Urlaubstagsanzahl einer Vollzeitkraft (2 die dann mit entsprechend reduzierter Stundenzahl angerechnet wird? Richtig?

[quote=""Griesuh""]Alexander, noch mal von vorne. Was steht zu den Urlaubstagen in deinem Vertrag? Hast du nun 24 Tage Urlaub? Das ist der Mindestanspruch. So, wenn du nun in einem Monat 21 Arbeitstage Urlaub nimmst, so bekommst du pro Urlaubstag soviele Stunden angerechnet, dass du mit deinem Stund...

[quote=""Griesuh""] Wenn du, wie Jutta u. Peter schon schrieb, einen Monat kompl. Urlaub nimmst bekommst du deine 400€ Jetzt rechne einmal deine vorgestellten 4,8 std. die du möchtest auf 20 Tage um, so mit kämst du auf 96 Std. im Monat. Merkste was??[/quote] 1. Was für 20 Tage??? Meinst Du damit du...

[quote=""Griesuh""] Wenn du, wie Jutta u. Peter schon schrieb, einen Monat kompl. Urlaub nimmst bekommst du deine 400€ Jetzt rechne einmal deine vorgestellten 4,8 std. die du möchtest auf 20 Tage um, so mit kämst du auf 96 Std. im Monat. Merkste was??[/quote] 1. Was für 20 Tage??? Meinst Du damit du...

Warum sollten sie auch nicht streiken dürfen? Habe das eh' nie verstanden! Man wird auch bei Kirchens als Mitarbeiter nicht grossartig anders behandelt als in der privaten Wirtschaft. Warum also dann im Streikrecht?

Dann ist ein Urlaubstag also weniger "wert" als ein Arbeitstag mit im Schnitt 4,5 Stunden. Das hieße ja ich müsste quasi 2 Tage Urlaub einsetzen um 1 Tag frei zu bekommen. Um das ganze dann noch auf die Spitze zu treiben... stellt euch vor ich wäre mit Doppeldienst (Früh- und Spättour à ca. 4.5 Stun...

Es heisst doch Nach wache und nicht Nacht wasche . Bin mir der Problematik schon bewusst. Allerdings kann ich nichts gutes daran finden Bewohner nachts "grundzupflegen". Viel zu häufig werden aus einem oder zwei Bewohnern ganz schnell mehr. Ist dein Freund alleine im Nachtdienst??? Wenn ja dann frag...

Hallo liebe Pflegenetzler, hab da mal ne Frage bezüglich des Anspruches von Urlaub bei Aushilfen im ambulanten Pflegedienst. (400-- €) Ich arbeite nebenher bei einem ambulanten Pflegedienst auf 400,-- € Basis. Meine Arbeitszeiten sind sehr unregelmäßig, mal ist es mehr in einem Monat mal weniger. Me...

[quote=""mavler""]Das ist sicher schwierig, einzige Argumentation wäre eben rechtlich gesehen die Tatsache, dass keine Pause gemacht werden kann, die aber laut Arbeitsschutzgesetz vorgeschrieben ist. Wenn man nun mit dem AG verhandelt, dass man ja bereit ist, die Pause als Bereitschaftszeit zu werte...

[quote=""mavler""]Es heißt ja nur, dass für die Dauer der Pause jemand da sein muss. Vielleicht ein langer Spätdienst ? Frühdienst? Aber mit dem Hintergrund Deiner vorigen Antwort verstehe ich Deine Frage nicht ganz : Ihr hattet doch früher eine Rufbereitschaft ? Wo kam die her? Rufbereitschaft wird...

[quote=""mavler""]Eben das ist nicht zulässig ! Das Arbeitsschutzgesetz sieht zwingend eine Pause vor, die muss geplant sein und gemacht werden ! Und das geht in dem Fall ja gar nicht ! Dazu gibt es neueste Rechtsprechung, eben dass auch Bereitschaftszeit Arbeitszeit ist und die Pause somit nicht er...

[quote=""mavler""]Zur Frage ob Vergütung odder nicht gibt der Tarifvertrag Auskunft. Klar ist, dass es entweder in Freizeit ODER Geldwert vergütet wird. Beide Formen sind ja eine Form der Entlohnung. Zur Situation der Nachtwache : ab einer Größenordnung von über 50 Bew. wird eine zweite Pflegekraft ...

[quote=""Jutta und Peter""] Bei der Aussage, daß auch eine Nichtfachkraft allein Nachtdienst machen kann, solltest Du hinterfragen, von wem die tatsächlich kommt. Hat nur der Arbeitgeber behauptet, für die Heimaufsicht sei das ok? Andererseits ist der Begriff "Fachkraft" nicht auf Pflege-Fachkräfte ...

Hallo liebe Leutz.... Kann ich von meinem AG verlangen das er meine 39 Stunden (gemäß Arbeitsvertrag) in einem Monat auch verplant sprich mich dementsprechend einzusetzen. Im Moment ist es nämlich so das in diesem Fall Vollzeitkräfte ein monatliches Stunden MINUS von knappen 9 Stunden machen. Diese ...

Hallo Pflegenetzler... ich habe da mal ein Frage zur Rufbereitschaft! Folgende Ausgangssituation: Behindertenwohnheim mit 54/55 Bewohnern. Viele davon Epileptiker(mindestens einmal annamnestisch dokumentiert). In der Nacht ist eine Nachtwache anwesend, die lt Heimaufsicht auch eine Nichtfachkraft se...

Nichtsdestotrotz halte ich es für absoluten Schwachsinn einen Tag Urlaub einzusetzen für einen Tag der eh frei ist... obs der Montag oder der Freitag ist ist doch dabei vollkommen wumpe...

[quote=""Schwester Wolfgang""] Wenn Du also am Freitag die Nachtschicht beginnst und am Montag Früh aus Deiner letzten Nachtschicht kommst, dann sollte am Freitag ein "N", wie Nachtschicht drinstehen und am Montag steht dann Frei drin. Wenns Dich interessiert, kann ich Dir nächsten Dienstag auch den...

Ein Feiertag ist ein freier Tag. Meines Erachtens dürfen Dir für das frei am Feiertag keine Stunden abgezogen werden... zumindest ist das im TVöD und BAT-KF (in der neuen Fassung) so geregelt.

LG

Habs noch nicht so ganz verstanden... werden jetzt, oder besser, dürfen für den Tag an dem ich aus der Nachtwache komme jetzt Stunden abgezogen werden??? Bei uns ist es so geregelt das wenn wir entweder Freitag morgen(Montag morgen) aus der NW kommen der Freitag/Montag mit Freizeitausgleich (XM) im ...