Gast
14.04.2006, 02:21
Ich habe einen Arbeitsvertrag der wie folgt lautet: die UNREGELMÄßIGEArbeitszeit beträgt 120 Std. im Monat. Zuvor hatte ich einen Vertag mit 100Std. habe im Monat immer 12-13 Tg gearbeitet und 11 Tg Jahresurlaub erhalten. Meiner Berechnung nach hätten mir 13 Tage (stimmt das?) zugestanden konnte mich aber nicht durchsetzen. Da ich in den letzten Jahren monatlich bis zu 130 Std. gearbeitet habe wurde für das Jahr 2005 eine Nachberechnung gemacht. Dazu wurden die Jahresarbeitstage berechnet mit der Formel 28:312x Jahrearbeitstage= Urlaubstage.
Was mich stutzig macht ist folgendes: Bei den Jahresarb.tagen wurden nur die Tage gezählt an denen ich eine volle Schicht gearbeitet habe, Extrares Kommen zu Bespr. bis zu 2Std und Kurzeinsätze wurden nicht gezählt, ebenso wurden alle URLAUBSTAGE von 2005 und Krankheitstage dabei abgezogen. Bei der Zahl 312 wurde der Fixwert 312 für Vollzeitkräfte angenommen dieArbeitstage der Vollkr. in unserem Betrieb war viel weniger im Jahr 2005,und in der Formel wird bei dem Wert312 auch kein Jahresurlaub abgezogen, aber bei meiner Berechnung. Das finde ich etwas ungerecht aber alle Jur. würden mit dieser Formel rechnen. ( ich habe auch diesen Wert schon mehrfach gelesen).
Ich arbeite im Monat 14-15 Tage jeweils 8std meistens 6Tage am Stück und dann nochmals 2Tg manchm. auch 2x7 Tage.Wieviel Urlaub steht mir hierfür zu bei einem Vertrag über 120 Std wohlgemerkt unregelm. Arbeitszeit. Meine Berechnung wäre folgende 28 : 312 x 180= ( ich stehe dem AG. 12 Monaten 15Tg pro Monat zur Verfügung )
Der Url. kann doch nicht immer von Jahr zu Jahr neu berechnet werden wenn ich konstant einen 120 Std. Vertrag habe.
Der AG. bietet mir nun eine andere Berechnung mit 28 Urlaubst. an. Er würde mir eine tägl. Arbeitszeit von 4,6 Std. gutschreiben bei 6 Tg Woche, wenn ich 8 Std. immer arbeite hätte ich Plusstd. im Frei dann immer 4,6 Std. minus. Leider sollen im Falle einer Krankmeldung diese Krankheitstg,Tg, dann auch nur mit 4,6 Std berechnet werden auch wenn diese Schichten 8 Std. gehabt hätten. Meiner Berechnung nach hätte ich dann in einem solchen Fall am Monatsende durch Krankheit viel Minus.
Der Vorteil ist, ich hätte viel mehr Uraubstage zu verplanen,da ein Urlaubstag nicht mehr mit 8 Std. gerechnet wird.
Soll ich meinen Vertrag umstellen ?
Ich hoffe mein Anliegen ist nicht zu kompliziert und sprengt nicht euren Zeitrahmen.
Gruß Gast
Was mich stutzig macht ist folgendes: Bei den Jahresarb.tagen wurden nur die Tage gezählt an denen ich eine volle Schicht gearbeitet habe, Extrares Kommen zu Bespr. bis zu 2Std und Kurzeinsätze wurden nicht gezählt, ebenso wurden alle URLAUBSTAGE von 2005 und Krankheitstage dabei abgezogen. Bei der Zahl 312 wurde der Fixwert 312 für Vollzeitkräfte angenommen dieArbeitstage der Vollkr. in unserem Betrieb war viel weniger im Jahr 2005,und in der Formel wird bei dem Wert312 auch kein Jahresurlaub abgezogen, aber bei meiner Berechnung. Das finde ich etwas ungerecht aber alle Jur. würden mit dieser Formel rechnen. ( ich habe auch diesen Wert schon mehrfach gelesen).
Ich arbeite im Monat 14-15 Tage jeweils 8std meistens 6Tage am Stück und dann nochmals 2Tg manchm. auch 2x7 Tage.Wieviel Urlaub steht mir hierfür zu bei einem Vertrag über 120 Std wohlgemerkt unregelm. Arbeitszeit. Meine Berechnung wäre folgende 28 : 312 x 180= ( ich stehe dem AG. 12 Monaten 15Tg pro Monat zur Verfügung )
Der Url. kann doch nicht immer von Jahr zu Jahr neu berechnet werden wenn ich konstant einen 120 Std. Vertrag habe.
Der AG. bietet mir nun eine andere Berechnung mit 28 Urlaubst. an. Er würde mir eine tägl. Arbeitszeit von 4,6 Std. gutschreiben bei 6 Tg Woche, wenn ich 8 Std. immer arbeite hätte ich Plusstd. im Frei dann immer 4,6 Std. minus. Leider sollen im Falle einer Krankmeldung diese Krankheitstg,Tg, dann auch nur mit 4,6 Std berechnet werden auch wenn diese Schichten 8 Std. gehabt hätten. Meiner Berechnung nach hätte ich dann in einem solchen Fall am Monatsende durch Krankheit viel Minus.
Der Vorteil ist, ich hätte viel mehr Uraubstage zu verplanen,da ein Urlaubstag nicht mehr mit 8 Std. gerechnet wird.
Soll ich meinen Vertrag umstellen ?
Ich hoffe mein Anliegen ist nicht zu kompliziert und sprengt nicht euren Zeitrahmen.
Gruß Gast